據報,京東(NASDAQ: JD)計劃大幅裁員,早前甚至透露出應該要被淘汰的3類人,引起了市場各界的熱議。

計劃裁員8%

據《The Information》引援相關人士稱,在美上市的中國巨電商巨頭京東,計劃以裁員手段達到減低營運成本的目的,此輪裁員規模可能達到8%比率,而當中某些團隊數目可能需要減半。

除了人事調整,減低營運成本的措施還包括壓縮出差費用、讓員工自行掏錢支付機票,亦對快遞員的薪酬待遇作出調整,如不再為其繳納全額公積金、取消他們的底薪等,

對此,《The Information》評論稱:

「對一家營收670億的中國科技巨頭而言,這一舉動(大規模裁員)是史無前例的。」

上週,這消息在京東的一個高層會議上宣布,其中有近5,000 名員工的「關鍵業務職能團隊」或會裁員50%。而當中一名內部人士稱,雖然不知道裁員將如何分配,但內部調整從上到下知會和整理的,「VP 剛變動完,接下來是總監核查,再是基層員工」。

以目前京東逾15萬名員工的規模計,一旦計劃成真將代表約12,000人會被裁掉。現階段哪些團隊受影響仍然有待進一步確認,而預測就認為京東物流倉(配送和倉儲員工)及北京總部團隊會是裁員重災區。

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早有先兆

從財務數據看,截至去年底,京東的淨虧損擴大至48億人民幣,與2017年同期只虧損9億人民幣形成對比。

去年5月,京東CEO劉強東曾揚言「永遠不會開除任何一個兄弟」。不過,所謂「兄弟」的定義卻不得而知。

本年2月,京東的開年大會上或許有調整的先兆。當時,集團曾經宣布今年內將有10%末位副總裁等級的高層被淘汰,估算波及10餘人。

3月中至目前為止,多名京東高管卸任或離職,而京東結出的原因都是個人和家庭因素。包括CTO 張晨、首席法務長隆雨及首席公共事務長藍燁,而高級副總裁、7FRESH 總裁王笑松和高級副總裁、時尚生活事業部總裁胡勝利被調離原職。

一連串舉動可能歸咎於去年的劉強東性侵風波。當時劉強東疑在明尼蘇達州性侵一名女子而被逮捕,事件發酵並導致京東的聲譽的業務都有較負面的影響,加上同行競爭對手如阿里電商和拼多多的不斷進迫,無疑都影響其增長前景,為開源節流種下契機。

 

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堅決淘汰3類人

早前一名京東員工在社交媒體上爆出,京東發布一封內部郵件,當中指出有3種類型的人要被堅決淘汰,包括「不能拚搏的人」、「不能幹的人」和「性價比低的人」。

何謂堅決?信中更明言不論職位高低、業績好壞、入職年資,甚至有任何身體或家庭原因等,只要符個以上3個淘汰條件,都要被人替代,隨後便可讓年輕、成本更低、CP值更高的人來接替其職務。

然而,網民卻對此衡量標準有所異議,指公司涼薄,有工物化員工之嫌,尤其是「性價比」一項,大大貶低員工的價值。而劉強東涉嫌性侵的醜聞,及後來導致股價大跌等亦成為網民冷諷著眼點,「反正性侵與否不納入考核指標」、「劉強東難道不是性價比最低的人?」等。

京東回應

對於裁員計劃,京東發言人指無法就內部事務發表評論,不過又稱京東是的工作場所競爭激烈,同時獎勵員工主動、努力工作,為京東的創業核心。

對於堅決淘汰3類人的內部郵件,京東亦回應指單看文字容易被片面解讀甚至曲解,而京東亦打算營造一個靠公平的勤勞付出的的環境,共同努力讓每個人的生活都變得更美好,這更是對大多數努力的員工負責任的表現。

綜合報導

Text by Chief Stock